Incapacidad laboral por trastornos psicológicos
Los trastornos psicológicos pueden ser una causa de peso para lograr la incapacidad laboral, con mayor o menor duración en función de su grado o gravedad.
Factores laborales susceptibles trastornos psicológicos. Cuando se habla de salud laboral y prevención de riesgos, no nos referimos solamente a la seguridad necesaria para garantizar el bienestar físico de los trabajadores, sino también al bienestar psicológico.
- EFECTOS EN EL TRABAJO : Una depresión afecta negativamente a tu vida laboral.
- INCAPACIDAD LABORAL: La baja por depresión la concede el médico de cabecera, y la retribución que te corresponde es la misma que si tuvieras cualquier enfermedad común."La depresión fue uno de los trastornos más frecuentes no solo durante el año 2014, sino en ejercicios previo y resulta motivo suficiente para que a una persona se le conceda una prestación siempre y cuando éste sea considerado por un médico especialista, en este caso un psiquiatra, como grave o crónico. Se considerará crónico cuando se haya realizado un seguimiento de dicho trastorno durante un periodo de uno a dos años".
- TRIBUNAL MÉDICO: A partir de los 12 meses de baja, un tribunal médico se encargará de la inspección para comprobar el estado del paciente. Este tribunal se encargará de dar el alta, seguir con la incapacidad temporal o bien determinar la permanente. Si deniega la baja, el paciente deberá reincorporarse al trabajo de manera inmediata o se arriesgará al despido.
- GRADOS DE INCAPACIDAD LABORAL: Dependiendo del trastorno se considerará la incapacidad parcial o total, siendo la primera cuando la disminución de capacidad para el trabajo habitual es de, al menos, el 33%.También puede ser incapacidad permanente total, que es cuando no puede realizar tareas de ese trabajo pero sí podría dedicarse a otra profesión. En el caso de la incapacidad permanente absoluta, es únicamente cuando el paciente no es capaz de desarrollar ningún tipo de actividad laboral.
